Workshop, tréning, csapatépítő, ezek a céges rendezvények mind-mind előkelő helyet foglalnak el a vállalati életben. Gyakran előfordul az, hogy a három fogalmat, cselekményt összekeverik az emberek és azt hiszik egy csapatépítőre van szükségük, miközben a workshop, vagy tréning lenne a megoldás
Amennyiben azt veszed észre, hogy csapatod elvesztette energiája és motivációja egy részét, továbbá a munkamorál is csökkeni kezd, adunk pár tippet, hogyan tereld vissza kollégáid a motiváció útjára egy csapatépítési stratégia felállításával. Ha mindezt felismered, csak gratulálni tudunk, hiszen
Csapatépítőre nem azért van szükség, mert kötelező, mert előírja a szabályzat, hogy kell lennie vagy mert benne volt a könyvben, hogy évi x alkalom ilyen-olyan eredményt hozhat, hanem azért van rá szükség, hogy munkavállalóink jobb eredményeket érjenek el, miközben a cégnél is jól érzik magukat
A folyamat, hogy egy csoportból csapattá váljanak munkatársaink és végigmenjenek a csapatfejlődés fázisain, kialakuljon egy összhang, csapatépítők segítségével felgyorsítható, hatékonyabbá tehető. Ismerkedési játékok segítik egymás megismerését, szerepjátékok teszik lehetővé a tapasztalati
Rengeteg mindent kell figyelembe venni, amikor csapatépítőt szervezünk. Természetesen mindig az adott célnak megfelelően kell létrehozni az eseményt. Ha azt szeretnénk, hogy a tanulás jegyében teljen, akkor több tréninget kell beletenni. Ha az emberek közötti kapcsolat erősítése a cél, akkor több
Egy csapatépítő tréning kikapcsolódásnak is remek. Szakmai tartalommal kombinálva működési mechanizmusod szemléltetésére is kiváló alkalom, azonban ha sokrétű, változatos programokkal kombináljuk, ennél sokkal többet is jelenthet.
Mai írásunkban a kisebb létszámú részlegek, osztályok, munkacsoportok, teamek részére szervezett eseményekkel fogalkozunk.
